| Хавсралт | |||
|---|---|---|---|
| Хүний нөөцийн стратеги, түүний хэрэгжилтийг үнэлж дүгнэх журам | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-06-11 | |
| Албан хаагч, ажилтны ёс зүйн дүрэм | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-06-11 | |
| Төрийн албаны шалгалт өгөх болзол болон шатлан дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах журам | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-06-11 | |
| Үр дүнг үнэлж дүгнэх журам | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-01-05 | |
| Хөдөлмөрийн дотоод журам 2025, А163 | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-01-05 | |
| Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, соён гэгээрүүлэх үндэсний хөтөлбөр батлах тухай | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-01-05 | |
| Төрийн албан хаагчийн сургалт, ажиллах нөхцөл, нийгмийн баталгааг хангах хөтөлбөр | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2026-01-05 | |
| Төрийн албаны шалгалт өгөх болзол болон шатлан дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах журам | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2025-12-10 | |
| Хөдөлмөрийн дотоод журам 2024, А476 | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2025-12-08 | |
| Баталгаажуулах хуудас | ᠪᠠᠶᠢᠬᠤ ᠦᠭᠡᠢ | 2025-12-08 |
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах эх сурвалж:
Төрийн захиргааны удирдлагын газрын Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан шинжээч: Э.Ариунтунгалаг
Цахим шуудан: ariuntungalag@mecc.gov.mn
Утас: 51-261895
